「ええ人を採って事業を大きくしませんか?」

ホームページへの訪問、おおきにありがとうございます。

製造メーカーの採用コンサルティング会社『ええ人材採用研究所』代表の田邉です。

いきなりですが、屋号にある「ええ人材」とは、自分で考え行動し結果を出す努力を惜しまない人のこと。これ、ご存知私の生まれ育った大阪弁の表現！

社員数30〜100人の電気・機械・制御ソフトウェア製造開発を行う中小ベンチャー企業の人事業務全般（正社員・派遣の採用からリストラまで）で、社長の一番近いところで、21世紀型のええ人材を「集めて・口説いて・採る」お手伝いをしています。

20世紀は、「工業化社会（ものづくり）」。そして、21世紀は「知識活用社会（智恵を出す）」やと言われ、智恵を出すヒトが求められる時代になりました。

そのヒトを活用できる組織が大きくなって、指示を待つヒトでなく、自分で考え行動するヒトが、さらにまた組織を活性化し大きくしてくれる。

「知的創造」「対人対応力」「価値創造」「自立」「挑戦」「新規性」「進取性」「スピード」....、そんな社会のニーズに応えるには、21世紀型のええ人材を「集めて・口説いて・採る」。

これに限ります。

とにかく、ヒトがすべて。

付加価値のあるモノ作りによって高収益・成長企業を目指す創業社長！
採用で会社を成長させるために、サポートしまっせ。

ええ人材採用研究所 代表
2級キャリア・コンサルティング技能士(国家資格)
田邉 友昭

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